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Social-Recruiting FAQ – Die häufig gestellten Fragen

12.10.2020 | Allgemein, Social Recruiting

Social-Recruiting ist ein Prozess der Rekrutierung von Kandidaten über Social Media-Plattformen, wie z.B. Facebook, Instagram, LinkedIn und Co.

Unternehmen setzen Social-Recruiting als Mittel zur Erweiterung traditionellerer Rekrutierungsmethoden ein. Social-Recruiting wird immer beliebter bei den Unternehmern, da mehr qualifizierte Kandidaten angesprochen werden und somit offene Positionen schneller besetzt werden können. Eine Studie hat ergeben, dass fast drei Viertel der Arbeitnehmer im Alter zwischen 18-34 ihre letzte berufliche Tätigkeit über Social Media gefunden haben.

Wie funktioniert Social-Recruiting?

  1. Zielgruppe definieren.
  2. Kampagnen psychologisch so aufbauen, dass potentielle Bewerber angesprochen werden
  3. Definierte Zielgruppe ansprechen
  4. Kampagnen Optimieren

Welche Vorteile bietet Social-Recruiting?

  1. Ihre Zielgruppe wird dort angesprochen, wo sie sich aufhält.
  2. Sie kommen in Kontakt zu Kandidaten, die nicht oder nur passiv nach einem neuen Job suchen und keine Stellenangebote lesen.
  3. Sie können sich relativ schnell ein Image (Employer-Branding) als attraktiver Arbeitgeber aufbauen.
  4. Wegen den Daten, die Social-Media über ihre Nutzer sammeln, können Sie geeignete Kandidaten zielgenau ansprechen.
  5. Sie können die Ergebnisse detailliert messen

Was übernimmt die Agentur?

Gemeinsam finden wir heraus wer Ihre Zielgruppe ist und welche Informationen Sie vom Bewerber benötigen. Wir erstellen die Kampagnen, die Landingpage mit der Stellenbeschreibung und optimieren die Anzeigen. Ist die Bewerbung bei Ihnen eingegangen sind Sie wieder an der Reihe. Also alles rund um die Anzeige übernehmen wir. Ab der eingegangenen Bewerbung übernehmen Sie.

Benötige ich Social-Media Seiten die gepflegt werden?

Nein. Es reicht eine Social-Media Seite die Ihren Namen, Ihr Logo, ein Impressum und Ihre Kontaktinformationen enthält. Falls noch keine vorhanden ist, erstellen wir gern eine Unternehmensseite für Sie.

Was benötigt admirari um loszulegen?

Wir benötigen Ihr Firmenlogo und geeignete Bilder oder Videomaterial für Ihre Anzeige. Für die Texte benötigen wir Informationen, in Stichpunkten, zur Position. Falls Sie eine Stellenausschreibung haben, reicht uns diese.

Fazit:

Social-Recruiting ist die perfekte Methode um vor allem auch die Bewerber zu erreichen, die Sie über klassische Stellenanzeigen in Print Medien oder online Job-Portalen nicht erreichen. Wenn Sie Ihre HR-Abteilung unterstützen wollen, oder Sie neue Methoden zur Mitarbeitergewinnung einsetzen wollen, ohne sich mit der Methode zu beschäftigen, eignet sich Social-Recruiting hervorragend. Obwohl Sie sich nicht mit der Methode beschäftigen erhalten Sie die Auswertungen der Kampagne, damit Sie Ihre Erfolge immer im Blick haben. Ihre Bewerber sehen nicht, dass Sie über eine Agentur Mitarbeiter gewinnen, denn wir werben in Ihrem Namen. Durch Social-Media werden offene Positionen schneller besetzt. Eingestellte Mitarbeiter bleiben langfristig in Ihrem Unternehmen. Alles was Sie jetzt noch tun sollten:

Melden Sie sich JETZT bei uns zu erfahren, wie Sie diese Methode in Ihr Unternehmen integrieren können um mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

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