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Social Recruiting = Employer Branding?

28.09.2020 | Social Recruiting

 Die Personalsuche in Unternehmen läuft meistens gleich ab:

  • Stellenanzeigen in Printmedien nutzen 85%
  • Stellenanzeigen über Job Portale online nutzen 80%
  • Stellenanzeigen auf der Webseite nutzen 50%
  • Stellenanzeigen auf Unternehmensprofilen auf Social-Media nutzen 12%

Nur ein kleiner Anteil der Unternehmer schöpfen den vollen Social Media Pool aus. Dabei sind gerade Facebook und Instagram, effiziente Plattformen für erfolgreiches Employer Branding und Recruiting.

In der Vergangenheit mussten sich Unternehmen keine Gedanken über Employer Branding, Mitarbeitergewinnung oder flexible Arbeitszeitmodelle machen, denn es gab mehr als genug Mitarbeiter: Die Bewerber kämpften um die besten Jobs. Jetzt ist es andersrum: Die Unternehmen kämpfen um die besten Mitarbeiter. 

Employer Branding:

Employer Branding ist eine Maßnahme, um seine Firma als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, von anderen abzuheben und um sich positiv am Markt zu präsentieren. Besonders wichtig ist das für den Mittelstand, da die kleineren Firmen oft nur gering bekannt sind.

Das Ziel dabei ist es, die Mitarbeitergewinnung zu beschleunigen und die Qualität der Bewerbungen zu steigern. Mitarbeiter sollen sich durch die Transparenz mit dem Unternehmen identifizieren können und dadurch langfristig im Unternehmen bleiben.

Social Recruiting:

Social Recruiting ist eine Methode zur Mitarbeitergewinnung auf Social Media. Durch einen digitalen Recruiting Ablauf verkürzt sich nicht nur der Bewerbungsprozess, sondern steigt auch die Qualität der Bewerbungen. Durch permanentes Optimieren der Anzeige werden auch nur Personen aktiv angesprochen, die tatsächliches Interesse an Ihrer Position haben und die gewünschte Qualifikation mitbringen.

Da Sie durch Social Recruiting aktiv auf Personen Ihrer Zielgruppe zugehen, beschleunigen Sie Ihre Mitarbeitergewinnung, da nur für Ihre Position relevante Personen Ihre Anzeige sehen. Da der Bewerbungsprozess auf Social-Media sehr einfach ist, bewerben sich mehr Personen auf Ihre Position. Die Qualität der Bewerbungen wird durch permanentes Optimieren Ihrer Anzeige angekurbelt. Somit erhalten Sie nur noch hochwertige Bewerbungen von Personen die langfristig bei Ihnen im Unternehmen bleiben. Sie präsentieren Ihr Unternehmen online, dadurch sind Sie transparent und Bewerber fühlen sich mit Ihrem Unternehmen verbunden.

Sie sehen schon: Employer Branding und Social Recruiting gehören einfach zusammen.

Kontaktieren Sie uns JETZT für weitere Informationen. Gerne zeigen wir Ihnen unverbindlich wie Sie diese Methode eins zu eins genau so für Ihr Unternehmen erfolgreich anwenden können.

 

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